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人事和面试者原本就是双向选择，应聘者挑选公司。企业也筛选应聘者，站在企业的角度，经过科学的面试过程安排经过细微细节观察来判断应聘者;同样，站在应聘者角度，应聘者也可以经过整个面试过程安排的细节来判断公司优劣。重点如下 ：
1、面试地点问题。
每一个企业都有初始起步发展难题，大家都要对于工作环境有问题能理解。但是不能因为面试做了地铁坐公交步行几公里，结果办公室在小区居民楼，相信这样的企业大家都会做出明智的选择。
2、面试流程过于简单。
如果一个企业整个面试流程不超过十分钟简单完事，你之前准备的面试问题都还没有来得及回答或者深入了解对方就让你上班，一般出现这样的情况有3种：第一是企业极度缺人对面试者没有要求;第二是这个岗位在企业中可无可有的状态;第三你实力相当好让对方没有可问之地。如果并非这3种，请面试者慎重考虑。
3、HR给你的前后结果不一样。
一般面试会经过几轮，由企业HR、项目主管、领导面试，面试官不同问题不同的话答案也就不一样，要么是企业制度不完善，要么是企业派系竞争，请慎重。
4、如果在面试过程中谈到待遇就换话题说企业的前景如何如何。
面试者需要把待遇谈好再谈前景和谈将来、目前还是现实点儿比较好，工作要么是为了生活要么是为了工作。
5、面试过程混乱有意无意藐视求职者。
对求职者不尊重恶意语言的话你可以要考虑是否值得选。
好猎头网观点：请求职者记住，好企业都是爱才的，应聘者可以通过面试工程来了解企业的好坏，毕竟求职是双向选择。