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摘要:随着社会老龄化步伐的加快，及建筑企业发展不继壮大，企业员工新老更替速度也在加快，企业离退休老同志越来越多，企业离退休党员也在逐年增加。做好离退休党员的管理服务工作，解决好他们离退休后的政治生活，是企业党委值得关心的问题。本文以一个国有建筑企业基层老干部党务工作者的视角，结合工作实际和个人的亲身体会，解析企业离退休党员在离退休后的党组织生活状况，从加强企业离退休党员管理工作的重要性进行论述，并提出几点思考，以期研究出离退休党员管理的创新方法，促进企业与社会和谐发展。
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关健词：离退休党员， 教育管理 ， 建筑企业
Abstract: with the quickening pace of aging society, and the building enterprise development is not following the expansion, the enterprise staff of old and new replacement speed also to speed up, enterprise retired old comrade more and more, the enterprise retired party members are in increases year by year. Well the management and service to the party member retired, and settle they retired political life, is the enterprise party committee worth caring about. This paper takes a state-owned construction enterprise grassroots cadres party workers perspective, and, combined with the actual work and personal experience, the retired party member in analytical enterprise after retiring party organization life condition, strengthen enterprise retired from the importance of the management of party members discussed, and puts forward some thinking, in order to study the retired party member management of innovation methods, promote enterprise and the harmonious development of the society.
Key words: retired party member, education management, construction enterprise
中图分类号： D632 文献标识码： A 文章编号：
我国已进入老龄化社会，65岁以上老人占全国总人口9.1%，就广西建筑企业来讲，企业离退休职工和离退休党员比在职职工多。如何从离退休党员特点出发，探索教育管理的新思路、新方法，把离退休党员管理工作提高到一个新水平，已成新时期企业党委和企业离退休党支部面前的重要课题，本文以一个基层管老干部党务工作者的视角，给合工作实际，解析企业离退休党员在离退休后的党组织生活状况，从加强企业离退休党员管理工作的重要性进行论述，就此问题提几点粗浅的看法。
一、做好离退休党员教育管理工作的重要性
1.1利于企业的可持续发展
建筑企业的离退休党员曾经为建筑企业的生存发展做出巨大贡献，企业的发展和壮大与他们的付出紧密相连，做好离退休党员的教育管理工作，不仅关系到建筑企业一些年轻党员对企业的认知，更关系到企业的长久利益，关系到企业可持续健康发展。离退休党员党龄长，党性强，觉悟高，是一支成熟的党员队伍，他们长期接受党的教育与熏陶，对党的认识更为深刻与全面，对他们退休后的党组织生活、学习加以重视，企业发展能得到老党员的支持、理解，对企业稳定、社会稳定将起着重要作用，对贯彻落实党的各种精神具有重要的现实意义。离退休党员的今天就是年轻党员的明天，只有持之以恒地做好离退休党员的教育管理工作，促进建筑企业新老党员交替的健康发展，对建筑企业的持续发展具有重要的意义。
2.2利于党组织的队伍建设
建筑企业离退休党员管理工作是党建工作的重要组成部份,全国8000多万党员中离退休干部党员超过1/8[1]，关心建筑企业离退休党员的组织生活，不仅利于企业的发展，还有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，增强党的模范带动作用。做好离退休党员的管理工作，可以让离退休党员“理想常存、思想常新、作用常在、先进性常葆”[2]。关心落实好离退休党员的组织生活，可以使党员的余热更好地发挥出来，以他们的先进思想与行为影响着周围的人，在一定程度上对维护改革发展稳定大局，弘扬党的优良传统都有着积极作用。在构建和谐社会的倡导下，做好离退休党员的服务管理工作，对维护社会稳定、加强基层组织建设、构建和谐社会具有重要意义。
二、离退休党员基本情况
建筑企业离退休党员是党员队伍中一个特殊需要关怀和服务的群体，要管理和服务好离退休党员，必须熟悉和了解他们的现状以及特点。
2.1党员人数多。本人所在企业党员总人数：535人，其中离退休党数有：288人，比在职党员人数多，占54%以上。
2.2年高体弱。年龄在60-70岁126人，占离退休党员人数的44%，71-90岁有146人，占离退休党员人数的51%。整体看离退休党员队伍有三个特点：一是年龄高；二是党龄长；三是身体弱。
2.3文化不同。建筑企业离退休党员大、中专文化，中、高级职称的人数相对较少，大部份是中小学文化，普通工人，因此对国家时事政治及企业发展的关注度，理解的深度也不一样。
2.4居住分散。离退休党员退休后，大部份住在公司职工宿舍院内、本市内，有的则回老家居住，有的住在儿女家，有的仍在为社会和企业发挥余热，有的去外出旅游。
2.5思想觉悟不一。95%以上离退休党员能保持党的先进性，关注国家大事，关注企业发展，积极建言献策，发挥余热。但也有小部份同志从工作岗位上退下来后，不注重学习，对企业的发展进程中所产生的社会问题不能正确对待，有看法、有牢骚、有怨气。
三、离退休党员中存在的问题和原因
3.1少数离退休党员退休后不再追求进步，认为年龄大身体不如从前，发挥不了作用，党组织活动可有可无。
3.2组织活动存在于形式化，致使一些老党员感到没意思。再加上离退休党员年龄大，居住分散，集中学习比较困难。
3.3离退休党支部支委是从离退休党员中选举出来的，企业从未发给他们相应的津贴，多年来是靠离退休党员对他们的信任，义务做离退休党员的党建工作，很难持久。
3.4企业对离退休党员的管理服务工作重视度不够。
3.4.1离退休党人数多，住址分散，企业配置管理人员少，很难做到深入细致的走访了解。
3.4.2企业离退休党总支（党支部），是企业党组织与离退休党员教育、学习、联系的中枢，是纽带，是党员之家，起着上情下达的做用。离退休管理部门却不能，第一时间，正面的接收到企业党建工作、企业生产经营状况、未来发展目标等企业的大政方针及动态，更无法及时向离退休人员传达，同时，离退休人员的思想动态、合理化建议及诉求，也不能及时准确反映给企业党组织。
3.5基层离退休党总支（党支部）老干部政策文件太少，信息严重不足，有关离退休干部、离退休党员的文件都收不到，老干部的相关政策文件信息，反而是从老干部那得来的，工作很被动。
3.6管理服务离退休党员工作，是与老年人打交道的工作，要靠耐心和热情去工作，讲究工作方法和技巧，很多年轻人不愿意干离退休管理工作，企业从没有对其工作人员进行培训、学习、开展工作交流经验、提高水平的机会。
做好离退休党员管理工作的对策
离退休党员管理工作是一项特殊的工作，这项工作没有感情做不了，感情不深也做不好。做好企业离退休党员的教育与管理工作，我们更多提倡亲情服务，树立“关心老同志从我做起,关爱老同志从心开始”的工作理念，带着深厚的感情去工作，坚持以人为本的理念，从新时期离退休党员特点和实际出发，要不继加强和改进工作方法，本人认为建筑企业离退休党员管理服务工作要从以下几方面做好工作。
4.1.强化离退休党支部建设
企业离退休党支部是离退休党员学习活动的基地。企业离退休党支部的支委在全体离退休党员中选举产生，这对于加强离退休党员的管理服务起到很好的作用，但在实践中还存在管理不到位，服务不到家的问题。因为他们大部分精力还是放在家庭琐事中，没有更多的精力考虑支部工作，对加强支部建设方面多少会产生些影响。离退休党支部支委的人选配备是支部建设的关键环节，建议从几下四个方面着手改进
一是企业党委从思想上重视离退休党员管理服务工作。配备有能力、有水平、有文化、有热情、有爱心的在职党员做离退休党建工作。
二是由在职党员兼任离退休党支部书记职务，支委可以由离退休党员担任，这样可以提高离退休党支部班子的活力。
三是建立离退休党员信息网。按离退休党员居住地划分党支部，支部建在楼（栋）里，每一栋楼可根根据具体情况选派一名离退休党员为信息联络员。本人所在企业离退休党支部成员，从去年起每人要与1-2名家庭生活困难，或思想偏激的离退休党员结对子，了解他们的思想、学习、生活、健康情况，及时进行慰问和帮扶。
四是建立支委津贴制度。多年来离退休党支部成员，全0着对党建工作的热爱再工作，每次离退休党员开会学习，开展各种活动时，支委们都是打电话，上门通知等，他们没有一分钱的津贴，实在有点过意不去，也不合理，为了更好的做好离退休党员管理服务工作，使之常太化，应给离退休支委每月发放200元左右的津贴费（含电话费）。
4.2.开展形式多样的教育活动、引导离退休党员发挥余热
根据离退休党员的特殊性，要注意改变教育学习方式，要形式多样，要偶教于乐，其目地就是让离退休党员走出家门，在党组织活动中受到教育，凝聚人心。方法有：
一利用节日开展活动：如“春节”、“三八”国际妇女节、“五一”国际劳动节、“七一”党的生日、“八一”建军节、重阳节等节日采取座谈会、早茶会、报告会、看爱国主义电影、开展适合老年人的趣味活动等方式，开展离退休党员组织活动。
二也可以组织离退休党员参观、学习、考察，了解社会及本企业的生产经营状况，企业发展目标和未来规模。企业党组织不要把离退休党员管理工作与企业发展分隔开来，因为他们是从本企业工作岗位上退下来的，他们对企业的发展十分关注。
三要注意引导，积极鼓励老党员老师傅在本企业发挥余热，继续为企业做贡献。离退休老党员拥有丰富的社会经验和优良的作风，只要身体好，又愿意为党、为企业做些力所能及的事，企业就应当积极的为他们创造条件，给老党员们一个发挥余热的舞台，对促进老同志本人身心健康大有好处。本人所在的企业就有相当一部分有一定技能的老党员、老师傅，他们退休后还继续为企业服务，他们在企业“师带徒”活动中发挥着积极的作用，为企业培养人才，如高级技师胡木森，项目管理钟德明、宁加正等。
4.3政治上关心和生活上照顾离退休党员
离退休党员退休后赋闲在家，他们从思想上00得到企业党组织的关怀，有关离退休党员的政治待遇一定要落实到位，生活费、医药费按时支付，绝不拖欠，离退休党员的报纸，杂志按时订送到家，及时的了解党的方针政策，政治上关心、思想上沟通、生活上照顾他们。具体做法：
一要关心离退休党员的生活。经常登门走访慰问，了解老党员的思想动态和生活中遇到的困难，采取多种形式,帮助离退休党员解决实际困难,让老党员们时刻感受到企业党组织的关怀和温暖。
二要经常开展一些有利于老年人的身心健康的活动。如：棋牌比赛、舞蹈表演，趣味活动。通过这些丰富多彩，积极上向的文体活动，进一步培强离退休党员之间的友谊，增强离退休党支部的凝聚力，促进党员的身心健康，始终保持对党的饱满热情。
三要常沟通。企业离退休党员的心与企业党组织紧密地联系在一起，要常与他们沟通，了解他们思想动态，有真对性的开展党组织帮扶、引导。特别是住外地的离退休党员，可利用节日如：“春节”、“七一”党的生日和重阳节，给他们写一封慰问信，或打电话进行沟通了解，适当时候到他们家中看望，2009年本人所在企业离退办管理人员分别到内蒙包头、同西太原、上海等地看望公司住外地的离退休老同志，也带去企业党组织对他们的关怀。让离退休党员感受到，虽然退休了，但是企业党组织没有忘记他们。
4.4.耐心细致地做好离退休党员的思想工作
做好离退休党员的管理服务工作，还应耐心细致地做好思想工作。企业在改革发展进程中必然会积累一些矛盾，遇到这样那样的问题，有些问题盘根错节，异常复杂，解决难度大，因此有些同志着急、有怨气也是正常的，这就要求耐心细致地做好思想工作。要实事求是地帮助他们剖析问题，解析政策，认清形势，说明情况，解开疙瘩，消除怨气，从而使大家心情舒畅，支持企业的工作。
4.5企业领导要在行动上重视离退休党员的管理工作
建筑企业离退休党员人数多，社会面广，影响力大，企业党组织对离退休党员的关心、关爱，不仅本人有触动，也影响到他周围的人群，如儿孙、亲戚、朋友等。离退休党员的思想能否与党中央保持一致，一生跟着党走，永不掉队，对社会的稳定起着致关重要的作用，其政治意义和社会影响力大。要想把这项工作做好，让党中央放心，让老党员满意，就必须加强企业离退休党员管理，让离退休党员永葆先进性，做到“离职不离党，退休不褪色”[4]。在离退休党员队伍中有一部分人在退休前担任一定职务，他们个人素质、文化水平、思想觉悟、党性等都很强，思想与时俱进，对事务的看法及分析能力很准确，对这样一群特殊党员队伍的管理，一定要配备一支有责任心、有爱心、有能力、有热情、有文化、有知识、党性强、高素质的管理团队来管理离退休党员的党建工作，企业要加强离退休管理人员的培养，使其胜任工作，提高他们的政治待遇和行政职务级别，特别是有关老干部的政策文件一定发放到他们手上，要组织管理人员学习、培训，交流工作，提高管理水平。
建筑企业是国家建设的重要力量，建筑企业的离退休党员又是企业党员队伍的重要组成部分，做好建筑公司离退休党员的教育管理工作，不仅利于建筑企业的发展，更利于国家基层党组织的建设。建筑企业党委要重视离退休党员管理工作的重要性，坚持“以人为本”的管理思想，逐步形成全面系统的离退休党员管理机制，促进企业的持续发展，促进党员基层组织的建设与发展。
参考文献：
[1]中共中央组织部老干部局《离退休干部党支部学习参考》2011年第3期
[2]齐军霞，卢崇福. 如何做好新形势下油田企业离退休党员的服务教育管理工作.现代物业(上旬刊). 2011年11期
[3] 杨建军. 对离退休干部职工党员管理工作的几点思考.金秋.2009年第07期
[4]一生跟党走，为党献余热离退休干部党支部书记学习参考2011年第3期