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五、全面质量管理实践与企业创新绩效关系研究论文提纲
摘要
Abstract
第一章 绪论
1-1 研究背景
1-2 研究意义
第二章 研究综述及问题提出
2-1 TQM 研究综述
2-1-1 TQM 定义
2-1-2 TQM 实践要素研究综述
2-1-3 TQM 权变研究综述
2-2 创新研究综述
2-2-1 创新定义
2-2-2 TQM 与创新关系研究综述
2-3 市场动态性研究综述
2-3-1 市场动态性定义
2-3-2 市场动态性研究综述
2-4 创新导向文化研究综述
2-4-1 创新导向文化定义
2-4-2 创新导向文化研究综述
2-5 研究问题提出
2-6 研究技术路线及论文结构
2-7 本章小结
第三章 研究理论基础及假设推演
3-1 研究理论基础
3-1-1 组织变革理论
3-2 理论假设推演
3-2-1 创新导向文化对 TQM 实践与创新绩效关系影响
3-2-2 TQM 实践与创新绩效关系
3-2-3 市场动态性对 TQM 实践与创新绩效关系影响
3-3 研究模型
3-4 本章小结
第四章 研究设计
4-1 问卷设计方法
4-2 研究变量的测量
4-2-1 TQM 实践
4-2-2 创新绩效
4-2-3 创新导向文化
4-2-4 市场动态性
4-3 问卷结构
4-4 预测试分析
4-4-1 预测试数据收集
4-4-2 预测试分析方法
4-4-3 预测试数据分析
4-5 本章小结
第五章 实证分析与模型检验
5-1 样本分析
5-1-1 样本数据来源
5-1-2 样本特征分析
5-1-3 样本数据正态性检验
5-2 样本信度和效度检验
5-2-1 信度分析
5-2-2 探索性因子分析
5-2-3 验证性因子分析
5-3 理论模型假设检验
5-3-1 描述性统计与相关分析
5-3-2 理论模型内部结构分析
5-3-3 理论模型假设检验
5-3-4 市场动态性调节作用检验
5-4 本章小结
第六章 结果讨论及措施建议
6-1 结果讨论
6-1-1 TQM 实践对创新绩效的影响关系
6-1-2 创新导向文化对 TQM 实践与创新绩效之间关系的影响
6-1-3 TQM 实践对创新绩效的作用机制
6-1-4 市场动态性对 TQM 实践与创新绩效关系的调节作用
6-2 管理启示
6-3 措施建议
6-3-1 对珠三角企业实施 TQM 活动的措施建议
6-3-2 对珠三角企业实施创新活动的措施建议
6-4 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件
四、产学研合作中知识管理对企业创新绩效的影响分析论文提纲范文
摘要
Abstract
1 绪论
1-1 研究背景
1-1-1 知识经济时代，知识是企业发展的核心竞争力
1-1-2 国家创新系统理论成为第三代技术创新理论的核心
1-1-3 国家创新系统理论与产学研合作
1-1-4 产学研合作成为企业技术创新的重要途径
1-2 研究的意义
1-2-1 理论意义
1-2-2 实际意义
1-3 研究范围与基本概念界定
1-3-1 本研究的范围
1-3-2 基本概念界定
1-4 本研究的创新点
1-5 本章小结
2 文献综述
2-1 跨组织合作文献综述
2-1-1 跨组织合作的界定
2-1-2 跨组织合作出现的原因
2-1-3 跨组织合作的形式
2-2 产学研合作的文献综述
2-2-1 产学研合作的发展历程(国际)
2-2-2 产学研合作的发展历程(国内)
2-2-3 产学研合作的界定
2-2-4 产学研合作的形式
2-3 知识管理方面的文献综述
2-3-1 知识的定义及诠释
2-3-2 知识管理活动的界定
2-4 企业创新绩效方面的文献综述
2-5 本章小结
3 研究框架
3-1 相关研究框架
3-2 本研究研究框架
3-2-1 产学研合作
3-2-2 产学研合作中的知识管理
3-2-3 企业创新绩效
3-3 研究模型
3-4 研究假设
3-4-1 企业核心要素对产学研合作网络嵌合度的影响
3-4-2 企业核心要素对产学研合作的知识管理的影响
3-4-3 产学研合作网络嵌合程度对产学研合作的知识管理的影响
3-4-4 产学研合作的知识管理对企业产品创新绩效的影响
3-4-5 产学研合作的知识管理对企业学习绩效的影响
3-4-6 企业核心要素对企业产品创新绩效的影响
3-5 本章小结
4 研究方法
4-1 研究策略选择
4-2 文献研究
4-3 调查访谈
4-4 数据实证研究
4-4-1 研究变量衡量
4-4-2 问卷设计
4-4-3 数据收集和有效性控制
4-4-4 分析方法
4-5 本章小结
5 数据分析与实证研究结论
5-1 变量说明
5-2 样本的描述性统计分析
5-3 样本的效度、信度分析
5-4 假设模型初步调试与校验
5-5 模型调整与修正
5-6 最终模型
5-7 效应分解
5-8 假设解释
5-8-1 企业核心要素与产学研合作网络嵌合程度之间的路径解释
5-8-2 企业核心要素与产学研合作中的知识管理之间的路径解释
5-8-3 产学研合作的网络嵌合程度与产学研合作中的知识管理之间的路径解释
5-8-4 产学研合作的知识管理与企业产品创新绩效之间的路径解释
5-8-5 产学研合作的知识管理与企业学习绩效之间的路径解释
5-8-6 企业核心要素与企业产品创新绩效之间的路径解释
5-8-7 企业核心要素与企业学习绩效之间的路径解释
5-9 本章小结
6 结论与展望
6-1 主要研究结论
6-2 研究中存在的不足与未来展望
参考文献
附录 1: 调查问卷
附录 2: 部分调研企业名录
致谢
三、企业文化对企业创新方式的影响研究论文提纲格式范文模板
摘要
Abstract
1 绪论
1-1 研究背景
1-2 问题的提出
1-3 研究意义
1-4 研究目的
1-5 研究方法
1-6 研究的流程及内容
2 文献综述
2-1 企业文化理论
2-1-1 企业文化理论研究概述
2-1-2 企业文化的分类与测量
2-2 创新理论
2-2-1 创新理论研究概述
2-2-2 创新理论发展
2-2-3 企业创新方式的分类
2-3 企业文化与创新及创新方式的关系
2-4 进一步研究的空间
3 研究假设与理论模型
3-1 研究假设
3-1-1 团队文化与企业创新方式
3-1-2 灵活文化与企业创新方式
3-1-3 市场文化与企业创新方式
3-1-4 层级文化与企业创新方式
3-2 理论模型
4 研究方法与设计
4-1 量表设计
4-1-1 设计过程
4-1-2 调查问卷
4-2 数据收集方法
4-2-1 研究样本
4-2-2 数据收集
4-3 数据分析方法
4-3-1 信度分析
4-3-2 效度分析
4-3-3 回归分析
5 数据汇总与分析
5-1 描述性统计分析
5-1-1 企业统计数据概括
5-1-2 企业文化数据概括
5-1-3 企业创新方式倾向数据概括
5-2 信度与效度分析
5-2-1 信度分析
5-2-2 效度分析
5-3 研究假设检验
5-3-1 相关性分析
5-3-2 回归分析
5-4 其它的研究发现
结论
研究结果与讨论
理论贡献与实践意义
研究不足与未来研究展望
参考文献
附录A 企业文化与企业创新氛围关系研究问卷
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
| 有关论文范文主题研究: | 关于企业创新论文提纲范文素材 | 大学生适用: | 10000字学士学位论文、2500字本科论文 |
|---|---|---|---|
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| 所属大学生专业类别: | 企业创新科目 | 论文提纲推荐度: | 优质提纲 |
二、基于企业核心竞争力的企业创新文化研究论文提纲范文
摘要
Abstract
1 绪论
1-1 选题背景及意义
1-1-1 选题背景
1-1-2 选题意义
1-2 国内外文献综述
1-2-1 国外研究成果
1-2-2 国内研究成果
1-2-3 小结
1-3 研究方法和文章结构
1-3-1 研究方法
1-3-2 框架结构
2 基本概念的界定
2-1 企业核心竞争力理论
2-1-1 企业核心竞争力的定义
2-1-2 核心竞争力的特征
2-1-3 企业核心竞争力的构成要素
2-2 企业创新文化理论
2-2-1 企业文化定义
2-2-2 企业创新文化的定义
2-2-3 企业创新文化的研究对象
2-2-4 企业创新文化的作用
3 企业创新文化与企业核心竞争力之间的关系
3-1 企业创新文化是企业核心竞争力的重要组成部分
3-2 企业创新文化对核心竞争力的作用
3-2-1 企业创新价值观对技术创新能力、人力资源、管理能力的作用
3-2-2 创新精神与技术创新、人力资源、管理能力、市场营销的作用
3-2-3 创新激励机制对企业技术创新、人力资源的作用
3-3 企业创新文化对企业核心竞争力的提升作用
3-3-1 企业创新文化是企业核心竞争力形成的源泉
3-3-2 企业创新文化有助于企业学习型组织建设
3-3-3 企业创新文化有助于提升企业形象
4 格力电器企业创新文化提升的核心竞争力实证研究
4-1 中国制造业企业创新文化建设现状及存在问题
4-2 珠海格力电器股份有限公司基本概况
4-3 格力电器企业创新文化的内涵以及形成
4-3-1 格力电器企业创新文化的内涵
4-3-2 格力电器企业创新文化的形成
4-3-3 格力电器企业创新文化的具体内涵结构
4-4 格力创新企业文化对提升企业核心竞争力作用实例
4-4-1 质量兴企的创新价值观作用
4-4-2 以顾客为中心的创新价值观作用
4-4-3 绿色的创新观念的创新价值观作用
4-4-4 创新永无止境的创新精神作用
4-4-5 务实、上进的创新精神的作用
4-4-6 创新激励制度的作用
4-4-7 小结
5 基于企业核心竞争力的企业创新文化建设
5-1 企业创新文化建设前提
5-1-1 明确企业目标
5-1-2 遵循客观规律
5-1-3 履行社会责任
5-2 企业创新文化建设原则
5-3 企业创新文化建设步骤
5-4 企业创新文化建设措施
5-4-1 塑造企业创新文化的核心价值观——创新价值观
5-4-2 企业创新理念系统建设
5-4-3 企业创新文化的行为层建设
5-4-4 建立有利于创新的企业管理制度
5-4-5 营造创新环境文化
6 总结
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
一、企业文化对企业创新的作用机制研究论文提纲范文
摘要
英文摘要
一、引言
(一) 研究背景与研究意义
(二) 国内外研究动态
(三) 研究内容和研究方法
二、企业文化与企业创新作用机制的理论基础
(一) 企业文化理论
(二) 创新理论
三、企业文化对企业创新的作用机制
(一) 企业文化作为异质性战略资源是企业创新的重要思想保障
(二) 企业文化通过企业制度的传导来影响企业创新活动
(三) 企业核心价值观通过修正创新主体的认知影响企业创新
(四) 企业文化通过影响组织学习来提高企业创新能力
(五) 企业文化的功能对企业创新的积极作用
四、企业文化对企业创新作用机制的模型构建
(一) 模型构建原则
(二) 模型中的因素界定
(三) 企业文化与企业创新作用机制模型
五、企业文化对企业创新作用机制个案研究——以海尔集团为例
(一) 海尔集团的发展
(二) 海尔集团企业文化对企业创新实践的具体分析
结论
参考文献
致谢
下面是企业创新论文提纲范本模板,希望能解决毕业生们的企业创新论文大纲怎么写的相关问题.
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