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摘要：国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务就是结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。
关键词：创新 思想政治 工作 电力企业
企业思想政治工作是一种以“人”为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，必须坚持在实事求是、与时俱进的基础上，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。企业要发展，思想政治工作就要创新，把握好思想政治工作与实际工作相结合的创新，才能促进队伍建设，推进电力企业健康稳步发展。
思想政治工作关系到各项工作的方方面面，是做好一切工作的生命线。新形势下，电力企业如何做好员工的思想政治工作创新是摆在我们面前的头等大事。根据当前的形势和工作任务需求，结合实际工作中存在的薄弱环节，从四个方面创新思想政治工作。
一、思想政治工作观念创新
思想政治工作的观念创新，就是要转变过去形成的思想政治工作的思维定式和教育模式，把单向灌输变成双向互动，在平等交流中激发受教育者参与和接受教育的积极性。思想政治工作的主体和客体都是人，必须在观念创新上走在前面。思想政治工作者应牢固树立全局观念，从全局性、前瞻性、战略性的角度思考，筹划，部署工作，充分发挥人的积极性、主动性、创造性。当今经济大潮波涛汹涌，不断冲击电力行业，使员工的思想观念发生了很大变化。世界观、人生观、价值观产生了新的动向，这就给思想政治工作提出了新问题。如果不改变思维、突破以前的传统模式，思想政治工作将失去昔日的作用和威力。因此，凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于发挥团队力量的好方法都应学习和借鉴，并大胆的运用到工作中，力求工作上有独创性和超前性，有的放矢的开展工作，使思想政治工作不断创新、不断适应新形势的需要。在电力企业中，生产经营是企业的筋骨肌肉，思想政治工作是企业的血脉。只有二者有机地结合才能使企业生机勃勃。只有分清主次，把思想政治工作科学地融入管理工作中，才能做到统筹兼顾，合理调节。在组织领导上，做到分工有侧重，职责要分明。在具体工作时，做到分工不分家，重担一起挑。思想政治工作者要善于在生产经营活动中了解员工的思想，保证企业的生产经营朝着健康的方向发展。
二、思想政治工作机制创新
随着国有企业改革的不断深入，各种新矛盾和新问题不断出现，迫切需要企业全面推进党的建设，创新思想政治工作机制，提高政工干部素质，加强和改进新形势下企业思想政治工作。党的十八大报告指出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。创新工作机制就要积极探索新形势下电力企业思想政治工作的新特点、新方法、新问题，认真做好调研，在继承优良传统基础上大胆创新。首先是单位主要负责人要亲自抓，责任到人，建立一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的思想政治工作新体系， 坚持不懈的开展教育活动，全面落实科学发展观，进一步解放思想、深化认识，建立齐抓共管的组织体系，形成党、政、工、团齐抓共管、立体式的组织领导体系。企业才能够多角度、多层次、多方面地开展思想政治工作。其次是要将思想政治工作建立健全考核机制、激励机制和约束机制，制定符合电力企业的考核制度，借鉴先进的激励理论，正确处理好物质奖励和精神奖励的关系，要从严格要求、严格管理、严格监督三方面来建立和完善约束机制。再次是电力企业要和政府宣传部门密切配合，充分利用宣传媒体，以多种形式加强宣传教育，互相支持思想政治工作的开展，注重对“国家电网”服务品牌的宣传，为搞好搞活思想政治工作，提供必要的人力、物力、财力保障。加强硬件建设，加大资金投入，完善基础设施，积极打造思想政治工作平台，努力推进数字化、网络信息化教育，使上下左右，纵横交错的思想政治工作网联成一体，互相沟通，使正确的思想政治之水源源不断地流通各个环节，渗透到每个员工心中。从而提高思想政治工作的灵活性、生动性，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。
三、思想政治工作内容创新
内容是一切工作的依据。在新时期、新市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，念文件，背条文，也不能空洞地不切实际地讲理论。要做到内容丰富适应需求，更不能一味要求职工无私奉献，不求所取。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。作为电力企业的思想政治工作者，就要按照《党章》的规定，牢固确立基层党委的政治核心地位，加强对本单位重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向。要坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真落实党支部“三会一课”制度和民主评议党员制度，大力开展“党员先锋岗”创建和“创先争优”评比表彰，深化基层党支部建设，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用。加强对工会、团青、女工委等群众组织的领导，有序推进企业精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和改革发展稳定服务。
四、思想政治工作方法创新
思想政治工作方法创新，必须坚持在解放思想、实事求是的基础上，才能不断进步，不断提高。在具体工作中，要适应形式变化，采用不同方法，切实加强思想政治工作。一是加快建立思想工作信息网络的建设。随着互联网、远程电化教育、可视电话等先进的科学技术的发展。思想政治工作必须充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，使网络成为联系职工群众的渠道和开展思想政治工作的新载体。二是要把思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在不知不觉中渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。例如，开展一些文艺、参观、竞赛等活动，培养职工团结合作精神以及对企业的热爱和忠诚等。三是要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地加以解决。方法的创新视野要比内容的创新视野更宽广，要大胆地思考，大胆地创新，大胆地实践，让人们感觉到耳目一新，看似复杂，其实简单。通过方法创新满足人们各层次、各方面的精神文化需求。
五、思想政治工作能力创新
人是企业的主体，是企业价值的创造者。企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。因此，企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新。通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度，加大政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境;要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。
企业生产经营是企业永恒发展的主题，是企业中心工作，改革与发展是当今企业各项工作的主旋律。企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，将经济工作作为自己的主战场，适应中心工作需要，跟上变革的步伐，注入时代内容，拓宽服务领域，增强工作技能，正确认识思想政治工作面临的形势与任务，掌握职工的思想变化，创新思想政治工作的方式方法，提高针对性，才能唱响企业发展的主旋律，使我们的企业在进一步深化改革的进程中发展壮大，在企业生产经营发展的基础上不断满足职工日益增长的物质文化需求，共同建设小康社会。
