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摘要：思想政治工作是党的政治优势和优良传统，是构建和谐社会的基础工作。做好思想政治工作，更好地服务于企业的生产和经营，就必须坚持与时俱进，不断改进和创新思想政治工作的方法手段和工作理念，正确处理与工作对象之间的关系，从而确保企业快速、稳定的发展。
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关键词：思想政治工作 协调关系
0 引言
思想政治工作是党的政治优势和优良传统，是构建和谐社会的基础工作。近年来，改革开放的进程逐步加快，市场经济体制也在不断完善，促进了国民经济的快速发展。同时，改革开放的逐步深入，也转变了企业的经营理念及管理体制，改变了企业员工的道德标准、思想观念、行为方式及精神风貌，企业的思想政治工作面临着新的机遇和考验。搞好思想政治工作，更好地服务于企业发展，就一定要坚持与时俱进，不断改进工作方法，转变工作理念，正确处理工作中经常出现的关系问题，促进企业稳定、快速的发展。
1 搞好思想政治工作系统工程，正确处理思想政治工作与其他管理工作的关系
企业思想政治工作属于一项系统工程。对于员工的系统教育来讲，前瞻性和计划性是目前思想政治工作的特点。根据思想政治工作的一般规律，合理安排思想政治工作，制定适合企业发展的思想政治工作宣传机制。
思想政治工作主要具有以下意义：①培养员工正确的道德观念及认知能力，有助于形成社会主义核心价值观，是员工从思想上自觉抵制并改进错误思想观念；②建设一支素质过硬的员工队伍，发扬奉献精神；③培养企业内部文化特色，深入挖掘企业文化内涵，注重企业精神文化建设。
在企业管理活动中，思想政治工作属于相当关键的一环。但各大企业对该项工作的重视程度有所不同。一部分企业通过实践工作，能够认识到思想政治工作在企业管理中的积极作用，并将其作为重点工作来抓；而一部分企业则对此不予重视，将其作为软指标，与其他管理工作分开对待。如，企业必须提前做好准备工作之后再制定与员工利益相关的决策。欠缺考虑的决策方案会影响员工的工作状态，打击员工的工作热情，不利于正常开展思想政治工作。因此，企业的思想政治工作一定要发挥其必要的功能和作用，应该和其他管理活动统筹考虑，以确保企业健康、稳定地发展。
2 尊重员工合理的物质利益要求，正确看待思想政治工作在弘扬奉献精神和处理员工利益分配矛盾中的关系
若要确保企业的正常运营和健康发展，必须注重培养员工的奉献精神，激发其工作热情。企业在开展生产经营活动时，必须以员工奉献精神和责任感为重要依托。所以，员工的工作热情和奉献精神对于企业发展而言具有相当重要的作用。
发扬员工的奉献精神，提升其整体素质，培养员工正确的道德水准和主人翁意识，组建专业素质过硬的员工队伍，以确保企业健康、稳定的发展，是企业思想政治工作的重要任务之一。此外，正确处理企业内部收益和分配之间的关系，秉承多劳多得的分配原则，坚决反对平均主义，及时处理分配中产生的矛盾和误解，纠正偏差，以达到整体的平衡，使员工主动积极地投入到企业建设活动中。
在企业现实收益分配中，员工在工作岗位、看待问题的出发点以及思想观念上存在差距，因此对收益分配的合理性会产生不同的认知。所以，企业必须以充分的思想政治工作为前提，处理收益分配上的问题。企业应该对员工开展奉献教育，及时纠正并澄清收益分配环节存在的模糊意识或不正确的思想观念，培养员工正确的思想观念，从而化解各个部门和员工之间存在的矛盾，稳定员工情绪，确保企业顺利开展生产经营活动。
3 培养员工的主人翁意识，正确处理规章制度与思想政治工作的关系
企业在开展生产经营活动时，不合理的规章制度或状况百出的执行力，会影响企业正常的生产经营秩序，不利于企业的正常发展。所以，企业一定要建立健全并认真落实各项规章制度。目前的市场经济条件下，企业必须不断的深化改革，健全企业管理机制，以确保正常进行企业管理工作。此外，对于企业管理工作而言，应做到管理制度和思想政治工作的有机结合。
员工是企业发展的主体，以员工建设促进企业发展是企业管理的重要决策。所以，为确保企业健康、稳定地发展，一定要培养员工的主人翁意识，发挥其主观能动性，使其积极参与性企业的各项决策。目前，企业制度已逐步完善，执行规范也趋于严格，但还是存在违反制度的不规范行为。尤其是企业的健康发展，明显提高了员工的收入水平，因此也有必要加大违反制度的处罚力度，以形成严格的激励机制。因此，在这一环节必须辅以有力的思想政治工作，这样能够帮助员工转变错误的思想观念，稳定其工作情绪。
在开展员工的思想政治教育时，应该采取启发、帮助、引导的工作方式，大力宣传模范人物的典型事例，充分发挥其模范带头作用。在进行制度管理的同时辅以必要的思想政治工作，有助于充分发挥员工的主观能动性及其自身潜力，正确处理生产经营过程中产生的各类问题，确保企业顺利开展生产经营活动。
4 注重自我创新，打造和谐、优秀的企业文化
4.1 正确处理“三大关系”
正确处理“三大关系”，即正确看待管理者和员工之间的关系。应该相互尊重，换位思考，促进上下级之间的交流协作，创造和谐的工作氛围，激发员工的工作热情；正确处理员工之间的关系。加强员工与员工之间的学习和交流，强调团队精神，使员工自觉遵守企业的各项规章制度，养成自律的工作习性，认真落实企业的工作纪律及管理制度；正确处理企业员工和社会服务对象之间的关系。企业在发展过程中还应该履行一定社会责任和义务，而员工代表着企业形象，因此必须加强员工的道德教育。另外，企业发展要求思想政治工作能够整合文化资源，打造符合时代要求和企业发展的“合金”文化。由于目前激烈的竞争环境，大部分员工都希望在和谐的企业氛围中寻求个人发展。因此，我们在开展思想政治工作时，必须坚持“以人为本”的工作理念，在管理方式上，应该讲求诚信，实行情感式管理、人性化管理以及人际关系的管理，正确处理这“三大关系”。
4.2 努力打造企业的“三大文化”
企业的“三大文化”包括学习文化、执行文化和创新文化。
一是应该在企业中营造“学习文化”氛围。众所周知，市场经济条件下的企业竞争主要是企业员工之间的竞争。员工的行业水准及文化素养代表着企业的核心竞争力。高素质的企业团队是企业制胜的法宝。因此，企业管理者必须努力培养员工积极主动、善于思考的工作态度，以及持之以恒的处事方式，努力提升企业员工的知识结构，强化其技能培训，为员工终身学习提供必要的条件。
二是培养企业内部的执行文化。通过宣传或教育活动，使企业员工对目前市场经济条件下残酷的行业竞争及自身发展对企业的重要性有清楚的认识。促使员工努力寻求自我提高，在以往行业模式及工作经验的基础上，努力承担工作任务，不断创新工作思路，独立解决工作中遇到的困难。
三是打造企业的创新文化，寻求工作模式的突破，创新思维理念，因时而异、因地而异、因任务而异地寻求科技、管理和观念上的创新，打造理性的企业文化的同时，采取适当的人文关怀，使企业文化体现出一定的历史积淀和时代的特色，使全体员工都成为和谐社会的营造者和受益人。