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摘 要：电力行业的竞争，在不断深化的全球化和市场经济的影响下，面临的竞争越来越激烈，为了使电力企业的发展与新时期相适应，必须引入精细化管理，从而保证电力企业在面临生存和发展的挑战时能够从容不迫。在本文中，笔者从各个方面分析了电力企业精细化管理的实践。
关键词：电力企业 精细化管理 标准体系 ASM走动管理 编码管理
一、电力企业精细化管理标准体系建立
为了拓宽标准体系的建立思路，电力企业应该到全国优秀同行企业中去学习，从而取长补短，不断完善自身。然后，以精细化管理的基本定位为依据，进行标准体系的基本原则的建立：
第一、符合国家相关政策法规标准，同时还要与企业决策目标相符合；
第二、与企业管理现状紧密结合，并将企业的目标定为对综合管理效率的整合、优化、提升；
第三、在进行企业管理的过程中吸收和借鉴同行业企业的经验和方法，与此同时，将典型的管理模式融合到企业之中；
第四、在进行电力企业精细化管理标准体系的建立时，其宏观参照要以基本原则为准，微观准则以三大标准为准。
“三大标准”的内容包括工作标准、管理标准、技术标准、管理流程等实际内容，它指的是融合、提炼电力企业中的员工行为规范、事情过程规范、物件质量规范。在实践环节，以上文所述四个基本原则为基础，以工作实际、管理流程、技术规范等具体内容为依据，以电力行业和企业自身实际情况为特点的“三大标准”。
在电力企业标准体系中，“三大标准”作为主体结构，为了使电力企业标准体系得到进一步地完善，必须在对比分析电力企业现有岗位标准的基础上，与电力企业现存岗位实情相结合，进行岗位考核标准的建立，并对其进行完善和改进，使其具有综合性。在岗位考核标准中，包含了任何一个企业的参与者，例如管理人员、行政人员、技术人员等，同时还涉及到了各个方面的实际内容，例如工作任务、行为规范、思想道德等。可以说岗位考核标准几乎将每一个参与企业运营发展过程中的因子都涵盖在其中。？次一个完整的包括岗位考核标准和“三大标准”的电力企业精细化管理标准体系便构成了。此外，还要将标准体系的详细信息完整地录入到ERP信息系统之中。
二、电力企业管理人员ASM走动管理实施
为了保证电力企业对资源进行合理地利用和管理，必须确定和清晰的认识管理者所管理的每个阶段一切活动的内容、方法、程度的控制等。
因而，电力企业以对管理要素的细化、量化为突破口，以“现场服务”为宗旨，以保证管理者全员参与的实时动态管理得以实现，确保ASM走动管理体系的建立。其中ASM中的A全称为ambulation，意为走动；S全称为service，意为服务；M全称为moving，意为动态。
在电力企业ASM走动管理体系中，推行了“352”走动管理法，即管理人员走动管理精力分配结构： 30%的精力付诸于监督检查， 50%的精力查找本职管理工作是否到位， 20%的精力为上级领导提供决策依据。“352”走动管理法的实践，分为上、中、下三个层次，把员工、自己及领导融入一个体系之中，优化了管理职能，强化了服务意识，改善了领导与员工之间的关系，使企业各个层次的群体都融入到管理活动中去。
电力企业ASM走动管理体系中，可确定多个走动管理点，并分布于企业的各个管理区域。针对管理人员的不同层次、不同职责和不同管理范围，可有针对性地确定多名管理人员的多个管理要素，减少了管理资源的浪费。最后建立管理人员走动标准。在这一标准中，无论是对管理层，还是对执行层，均明确了走动周期、走动区域、走动管理点、走动管理要素。
三、电力企业员工绩效考核体系的优化
首先，需要设计电力企业绩效考核体系的基本原则。
第一、以业绩为主，量化评价的原则：实行以业绩为主、量化评价，能够科学、准确地评价员工履行和完成任务情况，便于对考核结果进行分析比较，实施有效的奖惩和有针对性的培养和使用。
第二、差别性原则：因为电力行业特点，不同部门间的工作内容相差很大，对不同部门、不同岗位进行绩效考核时，要根据不同的工作内容制定贴切的衡量标准，评估结果要适当拉开差距，防止平均主义。
第三、公正公平公开原则：围绕电力企业的工作目标，充分考虑影响完成业绩的客观因素，力争贴近实际，科学合理地制定考核指标、考核标准和考核办法。
其次，进行电力企业绩效考核框架再设计。
第一、电力企业绩效考核的分类。根据电力企业绩效考核体系的差别性原则，将企业绩效考核对象主要划分为如下两类：业务单元考核，包括各部门、项目部；员工岗位考核包括主管类员工、一般员工、项目部成员。
第二、电力企业绩效考核的组织单位设置。为确保绩效考核的有效实施，必须设置相关部门来保障整个考核体系的有效运作，如绩效考核领导小组、薪酬委员会等。
最后，电力企业考核流程的优化设计。
第一、指标确立与分解。通过企业的发展目标：总体目标→部门目标→个人目标的连接，树立并贯彻连贯性的目标。总体指标=部门指标总和=个人指标总和。
第二、中间考核。中间考核是被评价者和评价者之间，根据年初设定的目标，对执行情况相互评价以及讨论今后的改进计划等的过程考核。
第三、年度考核和反馈：对年初确立的任务目标完成与否，即部门业绩、员工任务、能力等进行考核。考核时重要的是要遵守已定方案进行考核，而且通过考核体现出来的组织及个人的业绩、能力、管理绩效、民主评议等优缺点必须进行反馈，为员工更好地发展提供方向。
四、编码管理的实际应用
电力企业具体编码包括安全生产管理编码、工程质量管理编码、设备管理编码、物流管理编码、人力资源管理编码、财务管理编码、电子政务编码等内容。编码管理可以对现场的每一个环节、每一件设施、每一台设备、每一步作业都明确责任，并以信息网络技术为支撑，实现执行和落实由“制约加自觉”向“自觉加制约”转变，更加有效的控制人的行为和物的状态，把管理的触角延伸到企业的方方面面及每一个角落，避免管理的盲区、漏洞和失误。同时以网络化建设为主线，搭建信息化平台，形成纵横交错、相互渗透的信息交流互换体系，可以避免信息资源的闲置，实现精细化管理和数字化管理“自动、互动和联动”的效果，把精细化管理提升到一个新境界。
五、结语
无论从精细化管理的内容方面看，还是从精细化管理的方法方面看，电力企业精细化管理涉及的方面都比较多，在本文中，笔者仅仅从标准建立、管理人员ASM起动管理、员工TSC绩效管理、编码管理几方面进行分析，在实际管理过程中，为了保证电力企业精细化管理的高效运行，还要对ERP技术的应用、精细化管理保障措施的实施等环节多加注意。
参考文献：
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