风流小子的奇幻人生,国槐,抢修器
摘 要：党的十七大报告指出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。企业思想政治工作面临着新的机遇和挑战，必须在科学发展观的指导下，与时俱进、改革创新。
关键词：科学发展观；思想政治工作
科学发展观是当前我们一切工作的指导方针，也是企业发展中凝聚人心、激励广大职工团结奋进的强大思想武器。随着改革开放的不断深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，带来一种深刻的心理态度、价值观念、思想感情的转变过程，必将伴随着新的矛盾、不良因素不断出现，由于职工的思想认识、政治觉悟不同，会或轻或重地出现一些不和谐的“音符”， 企业思想政治工作面临着新的机遇和挑战，必须在科学发展观的指导下，与时俱进、改革创新。
思想政治工作是通过做人的思想政治工作，调动人的积极性，从而使个人或集体对社会作出贡献，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。我们要准确地了解和掌握广大职工的思想动态，有的放矢地做好职工思想政治工作，加强职工思想政治工作分析，针对不同的事件，制订相应的对策和措施。引导职工发挥主观能动性、积极性、创造性，推动企业安全生产、经营管理、综合产业、企业文化、文明创建等各项工作，促进构建和谐企业。
企业是以生产经营为中心的，最终目的是以人为本。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心，努力统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性，通过提升人的精神，促进企业发展。要坚持思想政治工作与企业业务相结合，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，坚持思想教育与利益引导相结合。坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。思想政治工作要围绕企业的生产经营管理来进行，善于发现和总结企业改革发展中的新人新事，善于协调解决广大职工在生产生活中的各种矛盾和问题；要围绕企业的重大决策来进行，深入了解广大职工的思想情绪，修正决策中的不足和偏差，防范决策实施中带来的震荡和风险；要围绕企业的重大活动来进行，融思想政治工作于企业的集体活动之中，增强思想政治工作的亲和力；要围绕广大职工的实际困难来进行，尤其要围绕困难职工的实际问题来进行，帮助他们解决衣食住行问题、子女上学问题、生老病死问题等等，通过实际行动来帮一个、带一片，给广大职工送上社会主义大家庭的温暖，体现社会主义企业的优越性。对职工一时不理解的问题，要耐心地给予解释。
要坚持尊重人、理解人、关心人，让职工群众在思想品德、智力、体力、精神心理等方面都得到健康、充分的发展。既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要提倡奉献精神又要重视正当利益，既要解决思想问题又要解决实际问题。要重视广大职工群众的物质需求，把满足职工群众的物质利益作为企业思想政治工作的基础；同时要发挥思想政治工作的教育功能，让职工树立正确的义利观，切忌用办实事代替思想政治工作。要重视人的精神需求，为他们提供精神寄托，满足职工群众的知识文化需求，满足广大职工群众的感情需求和心理需求。
党的十七大报告指出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。胡锦涛同志说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这为以人为本开展思想政治工作指明了努力方向。企业思想政治工作要从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，通过建立健全企业内部职工情况汇集和反映机制，加强职工心态监测、评估和预警，完善职工心理疏导、调适和平衡工作体系，促进职工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导职工心态良性改变。发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政。在感情上、经济上、生活上要了解职工需求，真正为职工分忧解难。
职工是企业生机活力的源泉，是推动企业发展的根本力量。只有依靠职工、动员职工、引导职工，企业的各项管理决策才能得到很好的贯彻执行。这就要求我们要“建立一个体系，发挥二个作用，抓好三个教育”，即建立思想政治工作保证体系；发挥思想政治工作研究会的参与咨询作用、宣传报道的舆论导向与监督作用；抓好各级领导干部的政治理论教育，党员的党性、党风、党纪教育，职工的社会主义思想教育。企业要着力建设一支奉献型、战斗型、服务型、开创型的党员队伍，实时根据新时期企业发展的新任务、新要求，加强党员干部思想政治教育，党员们要紧紧围绕企业中心工作、目标任务，带头工作在最前沿、最艰苦的劳动项目中，充分发挥党员先锋模范带头作用。
思想政治工作要按照由下而上，自上而下的渠道，经过认真分析，正确反映和妥善处理各种利益关系，兼顾和协调不同部门、不同班组、不同岗位的职工利益，做到利益维护广、深、全。这就要求政工干部要有较高程度的理论水平、政治水平、思想作风、工作作风，要把职工群众的劳动利益摆在第一位，帮助困难、落后、思想想不通的职工解决劳动观念的问题。
政工干部要经常深入基层，深入一线，深入班组，倾听职工的意见、呼声、要求，并善于发现和总结群众在实践中的创造和创新经验，将职工群众中分散的、不系统的意见、建议等进行分类、整理、加工，形成科学、系统、正确的认识，并以此作为企业管理的依据或作制定决策、计划、办法的参考，这就是创新“从群众中来”。在企业形成决策、计划、办法后，在职工群众中广泛宣传，通过厂刊、网络、LED显示屏、专栏等载体，让职工知晓，并积极组织职工群众贯彻落实，化为职工的自觉行动，并在实践中检验，再根据实施情况及时修正和完善，这就是创新“到群众中去”。
把思想政治工作和企业文化建设结合起来，传统的思想政治工作无论在内容上还是在方法上都面临着改革创新的任务。一方面，要创新形式，使思想政治工作的内容通过新形式发挥效力；另一方面，要不断拓展新内涵，为思想政治工作输入新动力。思想政治工作要避免“两张皮”的状况，就必须紧密结合现代企业管理的实际，积极吸收企业文化的内容，推进自身的现代化建设。