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随着这些年来我国经济环境的不断改善，人民群众的工资水平越来越高，人们的生活质量也有了较大的变化。为医院、为国家发展做出过独特贡献的离退休人员，在其离开工作岗位之后也理应受到足够的重视。离退休老干部的管理工作是各个单位的重中之重，本文所关注的单位在领导的指示下，对离退休干部的管理开展了细致入微的改革，取得了较好的老干部管理质量。即便如此，在实际调研的过程中我们仍然发现了一些需要改进的地方，再次予以指出并督促各方进行改善。
一、老干部管理工作存在的主要问题
老干部管理工作是涉及到老同志离退休生活的重要工作，是社会重要的管理职能，对于和谐社会发展具有十分重要的作用。
1.思想政治工作到位比较难
我国医院的退休老干部往往住在不同的地方，居住区域较为分散，也给老干部管理工作带来了一定的难度。一些老干部的思维较为死板，对管理工作认识程度不高，这一点在领导干部的工作中也十分常见。一些领导干部认为离退休人员已经不俗属于医院，就对其管理工作提不起重视；一些管理人员认为离退休干部长年生活在家中，平时要照顾孙辈、上老年大学，能够自主料理好自己的生活，因此也不常关心他们。大部分离退休干部都在一线奋斗了几十年，思想觉悟水平较高，也不愿意主动给单位添麻烦，因此思想政治工作想要做到位有一定的难度。
2.老干部的管理服务难到位
本文所挑选的单位参与老干部管理工作的员工数量严重不足，本单位一共有超过120位的老干部，而平时主管老干部管理工作的人员只有6名，也就是说一个人要同时兼顾到20多个人的管理工作，工作压力巨大。工作人员不仅要协调管理人员来做好老干部的资料管理工作，同时还要时不时地上门将药品、退休金送到老干部手中，有时还要护送生病的老干部去医院就诊，工作过任务多，责任重，很难系统地开展老干部服务管理工作。
3.居住地分散管理比较困难
我国经济适用房政策开始于本世纪初，而这一批上个世纪八十年代参加工作的老干部并没有住房保障，退休之后只能选择在农村老家居住，医疗、娱乐生活水平较低，单位开展老干部管理工作区域跨度大，存在很多不便之处。
二、提高医院退休老干部待遇管理工作的措施
正是由于本单位的老年干部管理工作存在诸多需要改进的地方，因此笔者在此结合有关法律法规所提出的规定，针对如何做好老年离退休干部的管理工作做出了以下几个建议：
1.深化认识，增强做好新形势下老干部工作的责任感和使命感
十三五期间是全面建成小康社会的关键阶段，是社会主义经济、现代化发展的黄金十年，为了进一步巩固之前几十年间我们取得的成就，提升人民群众的生活水平，有关各方也要加紧对老干部管理工作的改革力度。老干部工作不能因为管理困难就放慢了前进的脚步，而要从各个方面入手，将老干部管理工作提升到医院的战略高度上来，根据社会环境的变化及时地对工作方式进行调整，切实做好老干部管理工作。
2.从政治上尊重老同志，认真落实好老干部政治待遇
一些老干部在退休之后生活过于平淡，迫切地需要丰富多彩的文化娱乐方式来提升退休生活的质量，为此，医院应当重视起老干部党支部的建设工作，让党支部切实发挥起作用，成为离退休人员的精神家园。医院的管理者应当积极下发活动建设资金，确保党支部硬件、软件设施的齐全，让老人们有地方活动、能享受高质量的活动。
3.坚持组织和引导，积极有效地发挥退休干部的作用
一些离退休人员在退休时身体情况较好，退休之后不愿意固守成规赋闲在家，而想发挥自己的余热，为社会继续贡献力量。如何更好地帮助离退休干部发挥自己的特长，实现更大的人生价值，也是离退休干部管理工作中一个十分重要的环节。总的来说，医院鼓励身体条件较好、有学习能力的老同志继续在工作岗位上发挥作用，也会照顾好选择彻底退休的同志，保证其晚年生活的幸福美满。
4.解决新离退休人员的心理问题
作为人生中一个不得不面对的阶段，退休之后的生活是离退休人员必须要正式的问题，一些老同志在离开自己熟悉的工作岗位之后，生活突然轻松起来，没有了在职时的紧张与挑战，心态很容易产生极大的变化，出现无法适应新角色，无法适应新生活的状况，严重者甚至出现了心理疾病。如何顺利的帮助老同志完成在职员工到退休人员的转变，也是当前急需要解决的问题之一。为此，老同志们应当仔细分析自己所处的状态，结合身体、精神的情况来安排自己的退休生活，做到充实健康，避免自己出现心理、生理疾病。
5.求实创新，与时俱进，努力提高老干部工作的水平
随着社会的不断发展，每一个阶段的老干部工作都表现出不同的问题，因此，离退休人员的管理工作也是千变万化的。要保障老同志的退休生活能够不尽相同、丰富多彩，管理人员应当积极地掌握最新的离退休人员信息，确保工作做到实处，获得实效。管理人员要跟上社会发展的步伐，每隔一段时间还要自我学习国家出台的相关政策，成为老干部的好朋友。
参考文献：
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