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0 引言
国有企业是我国国民经济的基础，促进了我国国民经济的发展。但是随着社会形势的不断发展和市场竞争的日益加剧，国有企业面临着严峻的形势，在这样的大背景下，国有企业必须加大力度改进和创新党建工作模式，提升党组织的凝聚力和战斗力，为国有企业的稳定持续发展提供保障。
1 新时期党建工作在国有企业发展中的作用
1.1 做好党建工作是国有企业应对新形势、实现发展的迫切需要
面对国际金融危机带来的长期影响，部分国有企业在长时间内都不能取得快速发展。面对这样的发展形势，国有企业只有加强党建工作建设，积极吸收年轻的党建工作者，他们学历高、思维活跃、眼界开阔，才能在党建服务工作开展过程中很好地把握国际和国内发展形势，辅助国有企业领导者作出正确的决策，以先进的、科学的方法开展党建工作，从而适应新时期的国有企业的发展要求。
1.2 做好党建工作是提升国有企业核心竞争力的必然要求
党建工作是中国国有企业发展的强力的政治引擎，通过加强企业党建工作，使党的理论政策优势、党员队伍优势、组织优势、群众基础优势等都得到充分的发挥，增强企业党组织的凝聚力和向心力，进而使国有企业党组织的政治优势转化为核心竞争力。
2 新时期国有企业党建工作中存在的问题
2.1 国有企业对基层党建工作不够重视
当前随着市场经济的不断发展，越来越多的国有企业开始重视员工的基层党建工作，但是还有部分国有企业没有重视基层员工的思想政治工作，他们只是单纯地认为只要抓好经济就能够促进党建工作，殊不知这种观点是错误的。做好基层党建工作不仅能够规范员工的思想行为，还能间接地促进国有企业工作效率的提升。随着当前市场经济的发展和企业改革的进行，企业面临着经济环境的变化，使得企业不得不将经济建设放在首位，但是企业在加强经济建设的同时也要注重员工的思想政治工作，这是因为党建工作能够调动员工的工作积极性，还能帮助他们树立正确的职业观、人生观、价值观，提升基层员工的工作执行能力。
2.2 国有企业基层党建方法相对落后
国有企业的基层党建工作方式落后已经严重制约了党建工作的开展。比如，通常情况下，国有企业在开展基层员工党建工作的过程中一般采用的是会议或者报告的形式将上级领导的指示传达给基层员工，这种传统的党建工作方式很难吸引青年员工的注意力，当然也就不能发挥其应有的作用。因此，国有企业必须要改变这种落后的基层党建工作方式，创新党建工作的方式、方法，发挥基层党建工作的作用。
2.3 企业党建工作者综合素质不高
在传统的党建工作模式下，国有企业党建工作者大多都是由兼职的党员干部来担任的，他们往往缺乏党建工作所必须的专业素质和能力，理想信念比较单薄，缺乏为基层职工群众的服务意识和责任意识，自我管理能力不强，职工认可程度不高，很多党建工作者存在严重的现实利益思想，不能满足新时期国有企业发展的需要。此外，国有企业在改革发展的过程中部分党建工作者被减员，再加上这一工作薪资待遇一般不高，很难吸引到高素质、高学历、高职称的党建工作人才，导致国有企业党务工作者的整体素质不高，不利于国有企业在新时期的稳定持续发展。
2.4 国有企业基层党建存在思想作风问题
对于国有企业的基层党建工作来说，思想作风非常重要。目前，很多国有企业的基层党建存在严重的思想作风问题，有的员工开始摒弃以往的传统道德理念，他们的思想中滋生了很多利己主义和享乐主义思想。同时，随着我国人们生活水平的不断提高，国有企业的员工也都开始过分追求物质生活，缺少了以往的吃苦精神，一旦遇到艰辛的工作，他们就会开始发牢骚、不上进。除此之外，部分国有企业的员工缺乏内部集体主义价值观，他们一味地追求自身利益，有的甚至损害他人利益，从而达到实现自我价值的目的，最终忽视了自己对企业集体的责任和奉献。
3 加强国有企业党建工作的对策
3.1 坚持以人为本的理念
在国企党建工作中要坚持以人为本的理念，这样才能保证国企党建工作的顺利开展。首先必须要让基层队员工从思想上认识到党建工作的重要性，这样才能保证党建工作的正常开展；其次，要尊重广大基层员工的人格尊严和个性发展，要体现员工的人文精神；再次，国有企业基层党建工作的开展还要同广大员工的基本利益相结合，要切实为员工解决工作中遇到的各种困难，让员工体会到企业的关怀，这样员工才能从思想上接受党建工作，才能激发员工的工作热情，让他们更加积极地投入到企业的经济建设中去。
3.2 创新党建工作的方式、方法
创新是一个企业发展与进步的灵魂。国有企业要提高党建工作的效率必须要创新党建工作的内容和形式，这样才能使党建工作适应当前形势的不断变化。要创新党建工作的内容必须要让党建工作人员深入到基层员工的内部，真正了解员工的实际需求，解决员工生活、工作中遇到的各种困难，要坚持走群众路线，坚持“从群众中来，到群众中去”。要创新国企党建工作的方式、方法除了要改变过去的模式外，还要与现代化的信息手段相结合，充分利用QQ、微信平台的建立，为基层员工提供多样化的党建工作模式，提高员工参与党建工作的兴趣。另外，还可以通过开展文艺节目的形式，通过小品将党建工作的内容体现出来，这样员工在欣赏娱乐节目的同时，也使自己的思想政治意识得到了提升。 3.3 提高党务工作人员综合素质
对于国有企业来说，党建工作是一项复杂而艰巨的任务，一名合格的党务工作者不仅要具备专业的党建工作知识和技能，还要具备较高的政治素养以及密切联系群众的能力。为了切实发挥党建工作在国有企业发展中的积极作用，国有企业有必要对党务工作人员进行教育培训，以改进现阶段党务工作者综合素质不高的现状。首先，企业要多组织党务工作人员进行理论学习，使其了解党的基本理论和路线方针及政策，提高思想的敏感性，强调党务工作人员的政治意识和责任意识。其次，结合企业发展需要，国有企业还要传授党务工作者必要的生产经营和管理知识，使党建工作切实深入到企业生产经营的各个环节当中，使全体职工参与到企业党建工作当中，为国有企业的稳定持续发展贡献力量。此外，在进行党务工作人员选拔时，企业可以通过外聘、内部选举、公开选拔等多种方式来开展，多为有能力的人才提供机会和平台，使党建工作队伍的整体素质得到进一步提升。
3.4 加强国有企业基层党组织的党风廉政建设
首先，党风廉政建设是基层党组织工作的重点，因此，国有企业应该不断提高党风廉政建设，并对基层党组织的成员加强警示教育，保证所有的党员都能够树立廉政意识；同时，还应该定期对党员做廉政教育，并结合自身发展建立相应的廉政文化，从而避免贪污腐败的现象发生。
其次，国有企业还要加强基层党组织的思想政治工作，只有树立正确的思想，才能提高党建工作的水平。党支部应该主动关心基层员工的工作和生活，一旦发现他们有任何困难，就应该及时帮助他们解决问题，并尽力满足基层员工的需求，整合多元价值理念，从而不断传承奉献精神。
4 结语
综上所述，新时期的国企党建工作面临着严峻的挑战，为了提高党建工作的有效性，必须要坚持以人为本的理念，创新党建工作的内容和形式，提升工作人员的综合素质，加强党风廉政建设，促进国有企业的可持续发展。
参 考 文 献
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