励志经典233,情感心理学,念念有词造句
一、企业道德内涵的解析
企业道德是指在企业这一特定的社会经济组织中，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的，以善恶评价为标准的道德原则、道德规范和道德活动的综合。按照道德活动主体的不同，可分为企业的组织道德和员工个人的职业道德。企业道德既是社会道德体系的重要组成部分，也是社会道德原则在企业中的具体体现。它是人格化了的企业，在生产经营活动中，在自然求索。社会交往中，所应遵循的旨在调节企业与国家、企业与他企业、企业与他单位、企业与竞争对象、企业与服务对象以及企业内部各方面关系的行为规范总和。
二、当下企业道德建设缺位的原因解析
（一）企业自身对道德建设认识不到位
先知而后行，即有了对事物科学的认识、正确的理念，方能事半功倍。在现代经济社会中，大多数企业，特别是中小企业过于急功近利，将盈利赚钱作为企业的唯一目标，其他企业事务统统为之让路，将企业道德建设束之高阁而不顾。他们认为，企业的目的就是为了赚钱，有了足够的经济利益，道德建设、精神文明则水到渠成，不必列入到企业的专门规划发展之中，无关大局；甚至认为经济建设与道德建设是矛盾的，道德建设会分散精力，降低企业经济效益；认为道德建设好坏不可量化，只有业务做得好，才能彰显企业的实力与形象，道德建设只要“说得漂亮”就可以了。
（二）企业道德建设实践执行滞后、流于形式
企业职业道德的执行者与实践主体是企业本身，是企业这个组织以及组织里面的个体——人。再科学的规划、再高深的理解，若不付诸实践，也只是纸上谈兵。有不少企业，其道德建设文本型的材料可谓全面，广告栏、宣传栏、企业内部刊物，甚至对外媒体宣传，都将企业展示为道德建设模范单位，以博得消费者信赖、行业认同、政府放心。可实际上，这些企业在实践中并没有将道德建设真正纳入到企业生产实践中，仍然还只是唯利是图，以道德宣传形式掩人耳目，其产品、服务等并未真正取得市场的认可与好评。
（三）市场相应制度保障体系不健全
由于我国正处于经济发展转型的初级阶段，又加之我国经济底子薄、起步晚，各项市场经济体制建设都处于初级摸索阶段，还不成熟、正逐步完善，相应的市场道德与法律体系也不健全。这也就为缺乏企业道德的不良商贩留出了钻空子、投机的机会。没有相应法律制度的保驾护航，单单道德的约束很难起到应有的作用，道德之于相应的法律、法规才能更加有力，才更能起到引导、约束、净化市场的功效。
三、提升企业道德建设质量的策略
（一）企业自身强化道德建设观念认识
先知而后行，很多实践与行为都实在一定的认知与观念的支配下完成的，有什么的观念，就有什么样的行为。现实中很多企业出现了忽视企业道德或做出不道德的企业行为，大都是因为没有对企业道德的重要内涵与意义有清晰的认识，犯了“无知”的错误。这就要求企业上下，特别是企业领导阶层首先树立企业道德在企业发展中重要地位的观念，继而引导、熏陶自己的员工提高自己企业道德认识。将企业道德建设融于企业发展的始终，将之放在战略位置加以重视，在整个企业内部形成讲道德理念、树道德风气、行道德实践的良好氛围。
（二）企业切实将道德建设列入企业发展规划，融入企业文化建设中
企业道德对企业发展至关重要，在理念认识、重视的基础上，要将企业道德建设付诸企业发展的实践之中，从企业整体发展规划到员工素质提升与业绩考核都要加以融入。将企业道德作为企业文化建设的核心，开展文化建设的重要目的之一就是要提升企业的整体道德质量水平，诸如聘请道德专家讲座、开展公益活动、建设职工之家、野外素质拓展、表彰道德模范员工等，都可以作为实践、建设企业道德的载体。将企业道德作为一个企业的核心价值体系重视建设，引导企业、激发员工，足以保障整个企业在鱼珠混杂的大市场中乘风破浪、勇往直前，获得永续的发展动力与前景。
（三）建章立制，保障企业道德建设有责、有序、高效进行
道德与法律是相辅相成的，没有法律支撑的道德是无力苍白的，相应地，没有道德维系的法律也是无助、冷酷与不可理解的。故在企业道德滑坡的今天，特别是在我国经济转型的关键阶段，相应的市场法律、法规及运行机制一定要建立健全、完善，有法可依、执法必严，形成企业法律与企业道德相得益彰、相互支撑，市场法制与德治相统一。只有这样才能提升各企业职业道德质量的提升，从而促进我国整个企业市场的健康、高效发展。
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