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摘要：随着社会经济的不断发展, 纪检监察部门必须加大人力资源管理工作创新和改革的力度, 促进人力资源管理效率的有效提升, 才能将人力资源在社会经济发展过程中的作用充分的发挥出来。本文主要是就人力资源管理与纪检监察工作的有效融合进行了研究和分析。
关键词：纪检监察部门; 人力资源管理; 问题及对策;
一、影响纪检监察人力资源管理管理工作开展的问题
1. 管理理念的落后
人力资源管理在纪检监察体系中发挥着极为重要的作用, 其对于纪检监察部门内部管理活动的开展, 具有积极的促进作用。虽然人力资源工作的开展为人才的管理、分配、潜能激发营造了良好的氛围, 但是由于纪检监察部门在开展人力资源管理工作的过程中, 出现了忽视各部门人才指标的现象, 而制约了人力资源管理工作效率的提升。而这也进一步说明了, 传统的管理理念和方法已经无法满足新时期人力资源管理工作的需要, 而这不仅对人力资源管理工作作用的发挥产生了不利的影响, 同时也导致了人力资源管理工作效率的下降。另外, 由于纪检监察部门对人力资源管理高分子存在着认识上的错误, 而这种思想上的不重视, 对人力资源管理工作效率的提升产生了严重的影响。
2. 管理制度的缺失
完善的管理制度不仅是人力资源管理活动顺利进行的基础, 同时也提供了人力资源管理工作开展的依据。虽然随着社会经济的迅速发展, 纪检监察部门已经逐步的加大了人力资源管理工作投入的力度, 并以此为基础建立了相应的管理制度, 但是由于这些制度与各部门之间的实际情况存在一定的差距, 而导致这些制度失去了应有的约束力。正是因为缺乏健全完善的管理制度作为依据, 最终对人力资源管理工作效率的提升产生了严重的影响。
3. 绩效考核要素设计缺乏科学性
现阶段, 纪检监察部门采取的绩效考核机制存在着易懂性相对较差的现象。比如, 针对严格遵守工作制度, 有效利用工作时间这一内容, 由于针对这一内容没有制定统一的考核标准, 所以存在着考核人员的不同其对考核内容的理解也存在相应的差异, 而这种差异最终也就导致了考核结果的不同。
二、促进纪检监察部门人力资源管理效率提升的策略
1. 正确树立人力资源管理理念
管理人员和职工对人力管理工作认识的不充分、理解的不透彻是导致纪检监察部门人力资源管理工作效率无法有效提升的关键因素。所以, 只有管理人员在思想上充分认识到人力资源管理的重要性, 发挥出其在各个部门的带头作用, 才能确保人力资源管理工作的顺利进行。管理人员在人力资源管理工作开展的过程中, 必须根据现有的管理体制和发展的需要为基础, 将人力资源管理工作与部门战略发展目标的制定和实施紧密的融合在一起, 才能从根本上促进纪检监察部门人力资源管理工作效率的全面提升。另外, 纪检监察部门必须根据各部门发展的实际情况, 统一的规划、指导人力资源管理工作开展的方向和管理模式, 才能实现各部门人才配置的进一步优化和升级。
2. 建立弹性化的人力资源管理机制
政府部门实施的雇员制是根据政府部门实际的需要, 而采取的一种专业人才的聘用方式。这种人才聘用方式与传统政府人员录取方式相比较而言, 不仅有效的解决了政府工作人员流动性较差的问题, 同时也实现了各个部门人员结构的优化和升级, 为部门的发展注入了新的活力。所以, 纪检监察部门应该以此为基础建立完善的人力资源管理机制, 加大雇员制人才聘用模式推行的力度。首先, 各部门必须根据自身的实际需要, 采取灵活多变的人才录取方式, 根据职位的不同制定合理的薪酬待遇, 以达到职位人才配置进一步优化的目的;其次, 良性竞争机制的广泛应用, 为人力资源的合理流动奠定了良好的基础。另外, 必须根据员工自身的实际情况, 制定科学合理的绩效考核计划, 将员工个人的目标与部门整体目标紧密的融合在一起, 才能达到将员工工作积极性充分激发出来的目的, 这样不仅实现了降低人力资源管理成本的目的, 同时也大大的减轻了各个部门的财政压力。
3. 建立信息化人力资源管理系统
随着科学技术的迅速发展, 政府部门也在逐步加大高科技技术应用力度的基础上, 建立了计算机网络信息技术管理系统, 为人力资源信息化管理目标的实现奠定了良好的基础。就纪检监察部门人力资源管理的发展而言, 信息化管理系统的建立, 不仅实现了部门内部人力资源数据的统一管理, 同时也详细的记录了各部门人员从入职到退休这一过程的所有人事信息。利利用信息化管理平台自动生成的人事信息报表, 不仅降低了人员资源管理人员的工作强度, 同时也使其可以将更多的精力和时间投入到人力资源的规划、分析等各方面工作的研究中, 从根本上促进了人力资源管理工作效率的全面提升。另外, 信息化人力资源管理平台的建立, 也实现了人事信息网络环境下的数据信息的共享。
三、结束语
纪检监察部门必须充分利用人力资源管理工作开发和管理人才的积极作用, 才能在满足纪检监察部门战略发展需要的基础上, 留住人才并将人才的潜能最大限度的发挥出来。同时纪检监察部门必须根据人力资源管理工作开展过程中存在的问题, 根据各部门的实际情况, 通过不断的探索寻找出最有效的解决措施, 才能从根本上促进人力资源管理工作水平和效率全面提升的目的。
参考文献
[1]邢文佳.纪检监察派驻机构统一管理改革中的问题及对策研究[D].河北师范大学, 2016.
[2]彭丹.基层纪检监察干部培养选拔机制研究[D].西南政法大学, 2015.