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摘 要：随着企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，企业间的竞争也变得愈来愈激烈，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质的青年队伍，对于企业的发展有着十分重要的战略意义。共青团组织作为党的助手和后备军，必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，加强他们的思想教育工作，提高他们的爱岗敬业意识，正确地引导青年，使之能够担负起企业发展的重任。
关键词：煤炭企业；思政
中图分类号： D261.5 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）23-18-2
1 健全组织建设，提升精神实力
青年是企业未来人才的基础性来源，可以说青年精神状态的好坏与企业未来的发展息息相关，青年能否在这样的情况下安下心来，做到不仅在身体上进入企业更要在心理上进入企业，要知道精神是否能够进入以及进入的深浅，都与企业的整体精神面貌与发展能力有着密切的关系。
1.1 创新工作方法，实现青年化
在当代的青年思想与意识的自由度较之原来不可以道理计，何况在网络的推波助澜下其思想的复杂性更是难以测度，这就要求团组织在进行意识形态工作时要做到艺术性与基础性相结合，并在工作中提升青年的心理承受能力，通过大规模整体性的集体活动发挥大众心理的机体改造作用，以集体抗衡个体，在团组织活动中光明正大，用公开的活动整顿团组织，用青年的眼光看团组织，实现团组织的青年化，去除其中的官僚主义风气，实现团组织内部“气正风清”并以此为前提，建立一支有“责任心、有能力、能吃苦、能托付大事”的青年队伍使他们能够与煤炭企业同甘共苦、精神一体。
1.2 拓展活动空间，增强认同感
积极利用团日活动以及五四青年节等基本活动进行集体主义思想教育，在这些节日上深入挖掘其思想内涵并就地利用现在的厂矿史对青年进行厂矿荣誉教育提升他们集体的认同感，在进行教育时也可以让其与老工人一起相互影响，并且积极组织青年员工进行类似于远足踏青、青年联谊、体能竞赛等青年喜欢的集体活动，在整体活动中真抓实干的提升集体主义精神，把个人融入集体，以集体化的形式实现团组织精神实力的跃升。
1.3 注重思想调研，增强归属感
通过思想动态调查及时了解团员青年的思想状况，找出影响发展的不利因素，及时调整工作思路，寻求新的思想教育切入点，更好地服务团员青年成长成才。同时，利用身边先进典型案例，进一步弘扬劳模精神，增强团员青年的责任感、使命感和紧迫感，让团员青年认识到榜样就在身边。
2 进行理论深化，积极探索实践
青年人有着共同的爱好和思想，有利于教育引导。现代企业中关注人的工作，重要地体现在人的思想工作上，共青团在青年的思想工作上有着特有的优势。青年人团结一致，奋力拼搏是企业乘风破浪、勇往直前的前提，同时也是安全工作的保障。
2.1 加强理论培训，注重思想引导
团组织利用班前会班后会进行定期的理论培训，并且要求在进行工作前五到十分钟进行社会主义理论讲解，统一青年思想认识，提高青年思想觉悟，并在此基础上积极掌握青年的思想动态，建立思想动态实时汇报制度，以及思想动态表，以便进行思想教育的适时调整。要通过中国特色社会主义尤其是中国梦的宣传，提升思想教育的基本形态借以此思想改变传统的共青团工作中理论脱离实际的情况，充分发挥共青团在青年中的理论中心线作用，提升理论基本宣传程度与理论活力，并且在此基础上更是可以提升他们的道德素质，增强集团的整体形象，进而为重塑山西形象贡献力量。
2.2 释放青春情感，弘扬团青正能量
要注重满足团员青年的情感需求，以高尚、炽热的情感，叩开他们的心扉，真心实意去关心、感化、激发、培养团员青年的积极性，帮助他们克服消极情感，引导他们在理智上不断升华理想、信念的境界，发挥情感在生活实践中的积极作用，形成在工作中“人人讲思想，人人重操守，人人甘奉献，人人讲道德”的思想动态，提升团员的基本思想活力进而影响青年的思想活力，帮助团员青年升华对企业的责任感、荣誉感、义务感，把能为企业贡献一份力量作为本身的人生追求。
2.3 有效结合实际，创新教育方式
在煤炭企业中，大多数工作人员都是 80 后、90 后的青年，其大多数没有家庭经济的负担，并且很多青年都没有定性，依然认为自己是一个可以上天入地的孩子，空有一腔工作的热血而已，所以一定要做好青年的思想政治教育工作，首先要提升青年的思想政治觉悟，引导青年认清工作形势和工作的危险性，在对青年进行适当的拉拢，可以用经济条件对其保证，这样就能够最大限度上提升煤炭企业团委思想政治教育工作的整体水平。
3 重视思政工作，提升综合素质
煤炭企业只有对思想政治教育工作抱有足够的重视程度，才能够使思想政治教育工作更好的进行。这就需要煤炭企业的相关领导对思想政治教育工作进行改革和创新，比如可以将具有真才实学的思想政治教育人员选入企业，将思想政治教育工作和经济放在同等位置，才能够真正意义上提升思想政治教育工作的整体水平。
3.1 教育形式多样化
利用“师带徒”载体活动提高团员青年岗位技能。扎实开展“师带徒”载体活动，提高团员青年的业务能力和实战经验。组织有益于中心工作发展、有益于增强团青素质能力、有益于身心健康的活动，收集他们对公司经营发展过程中存在问题的合理化建议，增强他们参与经营、投身发展的积极性。通过开展青年创新创效、“团员青年讲堂”等活动，涌现了一批新的岗位技术能手，营造良好学习氛围。同时，举办团员青年技术比武活动，对优秀人员给予奖励。
3.2 政工人员专职化
思想教育专职化、专人化对于共青团思想教育工作来说，最基本的还是人的问题，所以在共青团工作的执行与评定中，一定要注意人的因素。一方面多组织一些培训活动，对于现有的共青团干事进行培训，另一方面也要建立绩效奖惩机制。在实际的工作中我们首先本着团章中所列的逐条进行对照，严格做到“正人先正己，正己必正人”，同时根据煤炭企业工作的实际情况，建立专业的思想工作人员培训机制，通过专职化的思想教育培训提升共青团组织中人员的责任心与实务能力，同时提升专职化人员的待遇使他们一方面能够以足够的力量进行基本的团务活动，另一方面帮助他们的生活形成完整的团务中心与团务实体，并在此基础上通过实际活动中人员的表现实行人员选拔，提升未来团员青年的素质，对未来团组织提供血液，实现人员换代。
3.3 业务培训常态化
提升思想政治教育人员的综合素质也是做好思想政治教育工作的重要策略之一，只有提升了思想政治教育人员的综合素质，才能够真正意义上提升煤炭企业思想政治教育的整体工作水平。比如：煤炭企业要定期对思想政治教育人员进行相应的专业培训，并且还要定期对其进行综合素质测试，采用优胜劣汰的方式，保证思想政治教育人员的综合素质一直都有一个保障。也只有这样才能够真正意义上提升煤炭企业思想政治教育工作的整体水平。这样一来对于现在与未来的共青团工作都会有一个好的基础。现在由于专业思想教育人员不足，对于现在的青年思想教育在一定程度上呈现出混乱的状态，虽然我们日常有所宣讲但是那是不成体系的零散的，对于人的整体思想建设影响有限，所以必须在团组织形成专业的思想教育的队伍。
总之，我们在工作中一方面既要重视青年具有的奋发向上的昂扬的精神状态，另一方面，也不能忽视对于这种精神状态的引导，即进行思想教育工作，尤其是作为党的后备力量———共青团组织更要发挥中坚的作用，主动出击把青年团结到自己周围，主动帮助青年建立正确的世界观、人生观、价值观并以此为基础提升社会主义核心价值观的认同感，进行中国梦的教育，与自我价值的实现结合起来，树立自己正确的社会价值实现体系。
